Bạn đã bao giờ nghe thấy từ “bonus” và tự hỏi nó có ý nghĩa gì chưa? Từ này xuất hiện ngày càng nhiều trong cuộc sống hàng ngày, từ các cuộc trò chuyện bình thường đến các báo cáo tài chính. Vậy, bonus thực sự là gì? Cùng Blog Thuật ngữ khám phá nhé!
Nội dung chính:
Tìm hiểu khái niệm bonus là gì?
Thuật ngữ bonus là gì?
Thuật ngữ bonus là gì?
Trong Tiếng anh, Bonus mang ý nghĩa là tiền thưởng, phần lợi tức chia thêm, tặng kèm. Tuy nhiên ý nghĩa được dùng nhiều nhất là phần tiền thưởng cho một nhiệm vụ, công việc đã hoàn thành xuất sắc. Để nhận được khoản tiền thưởng này, nhân viên cần phải cố gắng và hoàn thành tốt các mục tiêu đúng hạn và hơn nữa phải tạo ra được giá trị cho công ty.
Bonus là gì trong văn hóa doanh nghiệp
Mặc dù phần thưởng thêm là không bắt buộc. Tuy nhiên, có nhiều công ty đưa khoản bonus vào chính sách làm việc. Nhằm tạo môi trường làm việc hoàn hảo cho nhân viên. Bên cạnh đó, khoản tiền thưởng bonus này giúp tạo động lực cho nhân viên phấn đấu làm việc hiệu quả hơn.
6 loại bonus mà bạn cần phải biết
Dù có ý nghĩa chung đều là phần thưởng nhưng trong từng trường hợp cụ thể thì bonus sẽ có ý nghĩa riêng khác nhau. Dưới đây là 6 loại bonus cụ thể mà bạn có thể tham khảo:
Thưởng thâm niên (longevity bonus)
Longevity bonus – Tiền thưởng thâm niên
Đây là hình thức phụ cấp thâm niên được trả cho nhân viên, người lao động đã gắn bó với công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Công ty trả khoản tiền thưởng thâm niên nhằm tri ân, động viên những nhân viên đã đồng hành lâu năm với công ty..
Tiền thưởng hàng năm (Annual incentive bonus)
Tiền thưởng hàng năm hoặc được gọi là lương tháng 13. Mức thưởng còn phụ thuộc và tình hình kinh doanh của công ty. Thông thường, các công ty sẽ trả tiền bonus này vào cuối năm. Tùy vào công ty mà có cách thức tính tiền riêng. Có nhiều người lao động đều rất quan tâm đến lương tháng 13. Vì vậy bạn cũng nên chú ý thông tin này nếu đang tìm kiếm việc làm.
Tiền thưởng tại chỗ (Spot bonus)
Spot bonus là gì, có thể hiểu theo nghĩa đen thì đây là một khoản tiền thưởng nóng ngay tức thì. Nhằm khen thưởng một cá nhân hay một nhóm có đóng góp xuất sắc nhất ngoài mong đợi. Tiền thưởng nóng – Spot bonus được thưởng ngẫu hứng và không có kế hoạch cụ thể.
Tiền thưởng giới thiệu (Referral bonus là gì)
Referral bonus là loại tiền thưởng dành cho nhân viên, khi họ giới thiệu được ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển. Một vài công ty sẽ có chính sách này cho nhân viên. Nhân viên giới thiệu sẽ nhận được tiền thưởng khi ứng viên nhận việc vị trí đó.
Bonus shares – Cổ phiếu thưởng
Cổ phiếu thưởng là số cổ phiếu mà công ty tặng thêm cho mỗi cổ đông. Thực chất cổ phiếu thưởng là thu nhập của công ty được chuyển đổi thành cổ phiếu miễn phí. Do đó số cổ phiếu thưởng mà cổ đông nhận được sẽ phụ thuộc vào hoạt động kinh doanh của công ty.
Nếu công ty kinh doanh thua lỗ, có thể sẽ không có cổ phiếu thưởng.
Có hai trường hợp được nhận cổ phiếu thưởng:
-
Thưởng cho nhân viên có nhiều đóng góp lớn với công ty.
-
Thưởng cho mọi cổ đông: Hình thức này được Các công ty cổ phần ở Việt Nam áp dụng phổ biến nhất.
Tiền thưởng duy trì (Retention bonus)
Tiền thưởng duy trì sẽ giúp công ty giữ chân nhân viên. Đặc biệt là nhẫn viên có vai trò quan trọng, có năng lực tốt, đóng góp nhiều cho công ty. Tiền thưởng này sẽ thuyết phục nhân viên ở lại khi họ có ý định nghỉ việc. Vì vậy, có thể thấy tiền thưởng là một khoản quan trọng giúp tạo động lực làm việc cho nhân viên. Ngoài ra khi công ty có chính sách thưởng sẽ tạo hình ảnh uy tín trong mắt người lao động.
Những câu hỏi thường gặp về bonus
Câu hỏi 1: Bonus là gì?
- Trả lời: Bonus là một khoản tiền hoặc lợi ích bổ sung mà người lao động hoặc đối tác nhận được ngoài mức lương cơ bản, thường được trao cho thành tích tốt, sự cống hiến, hoặc trong các dịp đặc biệt như lễ tết, cuối năm. Bonus có thể dưới dạng tiền mặt, cổ phiếu, hoặc các hình thức khác như kỳ nghỉ.
Câu hỏi 2: Làm thế nào để nhận được bonus từ công ty?
- Trả lời: Để nhận được bonus, nhân viên thường phải đạt được các mục tiêu hoặc tiêu chí do công ty đặt ra, như hiệu suất làm việc tốt, đóng góp nổi bật cho dự án, hoặc công ty đạt được các chỉ tiêu tài chính. Các công ty cũng có thể trao bonus vào cuối năm hoặc theo thỏa thuận hợp đồng lao động.
Câu hỏi 3: Bonus có phải là khoản thu nhập cố định không?
- Trả lời: Không, bonus không phải là khoản thu nhập cố định. Nó phụ thuộc vào các yếu tố như hiệu quả công việc, thành tích cá nhân hoặc tập thể, và tình hình tài chính của công ty. Bonus có thể thay đổi theo từng năm hoặc theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Câu hỏi 4: Bonus có phải đóng thuế không?
- Trả lời: Có, bonus thường phải đóng thuế thu nhập cá nhân, giống như tiền lương. Mức thuế phụ thuộc vào quy định của pháp luật tại địa phương và mức thu nhập của cá nhân. Tuy nhiên, mức thuế có thể thay đổi tùy theo các quy định thuế cụ thể tại mỗi quốc gia.
Câu hỏi 5: Có các loại bonus nào trong công ty?
- Trả lời: Có nhiều loại bonus trong công ty, bao gồm:
- Bonus hiệu suất (Performance Bonus): Thưởng cho cá nhân hoặc nhóm làm việc đạt được các mục tiêu cụ thể.
- Bonus cuối năm (Year-End Bonus): Thưởng vào dịp cuối năm, thường được trao khi công ty đạt được kết quả tài chính tốt.
- Bonus theo cổ phiếu (Stock Bonus): Phần thưởng dưới dạng cổ phiếu của công ty.
- Bonus tuyển dụng (Signing Bonus): Thưởng dành cho nhân viên mới khi ký hợp đồng làm việc với công ty.
Kết luận
Vậy là chúng ta đã giải đáp được câu hỏi “bonus là gì“. Bonus không chỉ đơn thuần là một khoản tiền thưởng mà còn là một công cụ hữu hiệu để thúc đẩy hiệu quả làm việc và ghi nhận những đóng góp của cá nhân. Đừng ngần ngại chia sẻ bài viết này với bạn bè và đồng nghiệp để cùng nhau nâng cao kiến thức nhé!
